8 manieren om met seksuele intimidatie op de werkplek om te gaan

Als je niet helemaal zeker weet hoe je moet omgaan met een collega die zich ongepast om je heen gedraagt, zijn hier enkele dingen die je kunt doen.

Helaas is seksuele intimidatie een veel voorkomend probleem op de werkplek. Het is willekeurig en iedereen kan een slachtoffer zijn. Hoewel de meeste mensen schuldig zijn aan dit ongepaste gedrag, zijn er seksueel gemotiveerd, zijn er ook sommigen die onwetend zijn dat hun gedrag als seksuele intimidatie is.

Seksuele intimidatie treft iedereen: mannen, vrouwen en de LGBT -mensen kunnen slachtoffers zijn. Wanneer iemand een slachtoffer wordt, is het essentieel om te weten hoe ze effectief kunnen omgaan met seksuele intimidatie om ervoor te zorgen dat het nooit meer gebeurt.

Seksuele intimidatie is elk type dwang of pestgedrag dat seksueel van aard is. Het is illegaal in de meeste landen en wordt sterk afgekeurd op de werkplek. Verschillende landen hebben echter een ander begrip en wettelijke definities van seksuele intimidatie. In de meeste omgevingen op de werkplek is seksuele intimidatie een serieuze en vaak bestelbare overtreding.

Idealiter zou de werkplekrelatie professioneel en positief moeten zijn, op een manier dat mensen comfortabel zouden zijn om samen te werken. Hoewel het vormen van diepere relaties zoals vriendschappen en romantische relaties niet expliciet verboden zijn, moeten mensen het grote verschil weten als het gaat om wat als goed gedrag en intimiderend gedrag is.

Vormen van seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie kan verschillende vormen aannemen, en mensen moeten er rekening mee houden dat wat "onschadelijke, speelse gebaren" lijkt te zijn. Onthoud dat de manier waarop u terloops met goede vrienden omgaat, onaanvaardbaar kan zijn voor een collega die uit een andere achtergrond kwam. Seksuele intimidatie kan zo openlijk zijn als fysiek contact, of kan de vorm aannemen van verbale of non -verbale communicatie. Hier zijn een paar voorbeelden.

#1 ongewenst aanraken. De acceptabele vormen van fysiek contact op de werkplek zijn beperkt tot het volgende: handdruk. Alles daarbuiten kan twijfelachtig zijn. Knuffels, porren, kusjes, kontgrepen, enz. worden al beschouwd als intieme contactvormen die moeten worden gereserveerd voor mensen die dicht bij u zijn.

Zelfs als je zo dicht bij je collega bent, reserveer het dan voor je persoonlijke bijeenkomsten. Andere mensen kunnen die gebaren verkeerd interpreteren, plus het ziet er onprofessioneel uit.

#2 Ongepaste opmerkingen/gesprekken. Dit bevat opmerkingen die de andere persoon seksueel objectiveren of vernederen. Het kan een onhandige opmerking zijn op een lichaamsdeel of impliceert dat de persoon is begiftigd in een seksuele handeling. Het kan ook de vorm aannemen van opdringerige vragen over het persoonlijke of seksleven van de persoon.

#3 roddelen. Soms zijn opmerkingen niet gericht op de doelpersoon, maar worden ze gedeeld met andere collega's. Op deze manier is het idee verspreid op de werkplek en verergert het probleem van intimidatie enorm. Mensen kunnen roddelen over het seksleven van de andere persoon, of ongepaste opmerkingen tussen zichzelf delen zoals vermeld in het vorige item.

#4 Cyber ​​seksuele intimidatie. Dit neemt de vorm aan van seksueel geladen e-mails, links, foto's, chatroomgesprekken en andere media die niet in de categorie fatsoenlijke, professionele communicatie vallen. Deze vorm van seksuele intimidatie komt steeds vaker voor, vanwege de anonimiteit die wordt geboden door online interactie.

#5 Andere vormen van non-verbaal gedrag, zoals lomming, staren en onfatsoenlijke blootstelling. Moet we meer zeggen?

Hoe beïnvloedt seksuele intimidatie mensen op de werkplek?

Het pesten en dwingende karakter van seksuele intimidatie is op geen enkele manier nuttig bij het creëren van een gezonde werkplekomgeving. Het is een directe aanval op een persoon, en het kan ernstige invloed hebben op de relaties die op kantoor zijn gevormd, die het vermogen van de persoon om productief te zijn kan schaden.

#1 De beoogde persoon lijdt schaamte, angst en stress door publiekelijk geseksualiseerd en geobjectiveerd te worden.

#2 Seksuele intimidatie creëert vijandigheid tussen deelnemende collega's, vooral als het gedrag wordt geconfronteerd.

#3 Het schaadt teamwerk, vermindert interpersoonlijke communicatie en beschadigt de productiviteit.

#4 De dader en het slachtoffer worden vooraf bewerkt. Ze kunnen worden gemeden of verbannen uit groepen en lijden dus aan verlies van vertrouwen door collega's.

#5 Als een persoon wordt ontslagen vanwege seksuele intimidatie, kan dit leiden tot een beschadigde carrière van slechte referenties. Ernstige gevallen vereisen vaak dat mensen naar een andere stad of staat verhuizen.

#6 Slachtoffers kunnen ten prooi vallen aan 'slachtoffer de schuld', waar hun levensstijl, kleding en persoonlijke activiteiten kunnen worden onderzocht.

#7 De eigen relaties van het slachtoffer kunnen worden beïnvloed. Een vijandige significante andere confrontatie met de dader kan in een lelijk fysiek gevecht komen.

#8 Slachtoffers kunnen meer intimidatie zijn als de dader zich in een machtspositie bevindt.

Omgaan met seksuele intimidatie

Helaas, zelfs als er wetten en huisregels zijn die seksuele intimidatie verbieden, gebeurt het nog steeds heel vaak. Om het probleem verder te verergeren, weigeren de meeste slachtoffers vaak om dergelijke incidenten te melden, vanwege angst voor represailles als de dader een hoge rangorde in de organisatie inneemt. Hier zijn enkele van de dingen die u kunt doen om mee om te gaan die ongewenste collega.

#1 Praat met de persoon. Vraag hen om te stoppen. Dit is soms de moeilijkste keuze voor sommige mensen die niet confronterend zijn. Maar vaak is het rechtstreeks praten met de betrokken persoon de beste manier om het ongewenste gedrag in de knop te knippen.

Na een incident is het raadzaam om rechtstreeks met de persoon te praten om een ​​bericht te sturen dat u dergelijk gedrag niet goedkeurt. Het kan ook helpen door een grens te stellen of een misverstand te wissen dat je als seksuele intimidatie ziet. Informeer de andere persoon ook dat als ze niet ophouden en opstaan, u verdere actie zult starten.

#2 Verzamel bewijs. Beschuldigde e -mails en sms -berichten opslaan en afdrukken, interacties op het gebied van sociale media op het scherm, foto's opslaan en spraakopnamen bewaren. Dit kan u helpen een sterke zaak te vormen tegen de beledigende persoon, of u kunt dit bewijs gebruiken om hen te overtuigen om te stoppen voordat u met de autoriteiten praat.

#3 Praat met andere slachtoffers en getuigen. Afgezien van fysiek bewijs, zou je kunnen praten met andere collega's die zelf slachtoffers zijn. U kunt ook getuigen en hun formele verklaringen verzamelen. Dit zou meer gewicht aan uw klacht toevoegen, voor het geval u gedwongen wordt om het verder te brengen. Maar onthoud dat het krijgen van ondersteuning van anderen is om een ​​gezonde zaak te maken, niet om te pesten of te roddelen over de aanstootgevende persoon.

#4 Praat met een supervisor. Praat met uw directe supervisor als de beledigende persoon een teamgenoot is. Praat met de Supervisor van de Harasser of de dader bij een ander team is. Je zou dit kunnen doen als het confronteren van de intimider geen optie is, of als je dat al deed, maar ze blijven je nog steeds seksueel lastigvallen. Het is beter als u het formeel maakt door de supervisor een schriftelijke klacht of incidentrapport te e -mailen, dat de situatie beschrijft wanneer u werd lastiggevallen.

#5 Dien een klacht in bij HR. HR is de gebruikelijke afdeling die problemen met betrekking tot de werkplek afhandelt. Sommigen hebben zelfs een toegewijde officier van seksuele intimidatie om deze zaken aan te kunnen. Als alle voorlopige gesprekken en waarschuwingen de dader niet ervan weerhouden om seksuele intimidatie te plegen, is het voor het beste dat u een officiële zaak aan HRE indient. Om uw zaak te laten dragen, kunt u al het bewijsmateriaal opnemen dat u hebt verzameld, plus de goedkeuring van uw supervisor of manager.

#6 Neem contact op met senior management. Gevallen vereisen deze oplossing vaak niet, maar als de aanstootgevende partij bij het middenmanagement behoort *e.G. Supervisors en gebiedsmanagers* en u vindt een slachtoffer van whitewashing op de werkplek of zelfs chantage, breng het naar senior management. De bestuursleden zouden niet graag willen horen dat hun junior managers zich misdragen, laat staan ​​deel te nemen aan een cover-up van hun misdrijven. U zou waarschijnlijk meer geluidsreacties krijgen van deze optie.

#7 Onderschep uw zaak aan EEOC. De Equal Employment Opportunity Commission of EEOC is een organisatie die problemen op de werkplek behandelt, zoals discriminatie en seksuele intimidatie. Als alle opties die u probeerde nog steeds niet werkt, stuur dan uw zaak naar een EEOC -vertegenwoordiger. Deze organisatie is gespecialiseerd in gevallen van seksuele intimidatie en heeft veel ervaring in het omgaan met daders.

#8 Dien een rechtszaak aan. Als al het andere faalde en je elke optie hebt uitgeput die je moet laten stoppen met het lastigvallen van je, kun je altijd een rechtszaak aanspannen. Dit is de beste optie als u zich in een bedrijfsbrede samenzwering bevindt om uw zaak te onderdrukken en als het probleem uw leven enorm beïnvloedt.

Juridisch gezien zou u de beledigende persoon en het bedrijf zelf kunnen aanklagen omdat u geen goede actie heeft ondernomen voor uw toestand. Rechtszaken kunnen schadevergoeding genereren, u in uw positie herstellen en de beledigende partij bestraffen.

De werkplek moet een plaats van professionaliteit en respect zijn. Daarom moet elke vorm van seksuele intimidatie worden vermeden en correct worden aangepakt. In tegenstelling tot een vervelende collega kan seksuele intimidatie niet worden aangepakt door het te negeren, omdat de dader kan aannemen dat het bieden van geen weerstand toestemming impliceert.