Hoe u gelukkig getrouwd kunt blijven met een ondernemer?

David K. Williams, de bijdrager van het Forbes Magazine, beweerde dat “een van de meest kritische (en meest onbezongen) rollen in een ondernemersbedrijf niet de oprichter of eigenaar van de eigenaar van die persoon is van de belangrijke echtgenoot van die persoon is.'Maar het is meestal helemaal niet eenvoudig. Een van de beroemde onderzoekers van dit onderwerp is Trisha Harp, oprichter van het Harp Family Institute. Haar masterproef over "echtelijke tevredenheid bij ondernemersparen" waarin ze haar studie onthult over de relatie tussen ondernemerschap en huwelijk, brengen veel nuttig advies en inzichten als het gaat om dit onderwerp van groot belang voor de huwelijken en ondernemerschap zelf.

Gezien de meest gebruikelijke klachten die mensen geven als het gaat om de effecten van ondernemerschap op hun huwelijk, kan worden opgemerkt dat hun gemeenschappelijke nominator angst is. Die angst is volkomen begrijpelijk, maar het beheersen ervan zou leiden tot meer constructieve en minder stressvol ondernemerschap en het huwelijk. Trisha Harp, onder vele anderen, maakte een werk om ons te wijzen op de manieren van gedrag die in dat doel zouden kunnen dienen.

1. Transparantie en eerlijkheid

In de meeste gevallen draagt ​​wat daadwerkelijk bijdraagt ​​aan de angst en het gebrek aan vertrouwen is niet de echte problemen die bestaan ​​of kunnen gebeuren, maar mistig en vervaging van wat er daadwerkelijk aan de hand is. Dat leidt tot donkere vrees, verhulling en angst. Daarom benadrukt Harp het belang van het delen van alle aspecten van het bedrijf, ongeacht hoe tegengesteld ze eruit zien. Trutelijke en bijgewerkte presentatie van de bedrijfsontwikkeling zijn de belangrijkste componenten als het gaat om het opbouwen van vertrouwen, vertrouwen en saamhorigheid.

Aan de andere kant is eerlijkheid ook essentieel bij het uiten van angsten en twijfels. Solide, open communicatie en spelen met "Open Cards" geeft de echtgenoot van de ondernemer de mogelijkheid om angst te vervangen door nieuwsgierigheid.

Ondernemer zijn kan soms behoorlijk eenzaam zijn, en het hebben van een goede luisteraar aan zijn zijde met wie hij zijn ideeën en zorgen kan delen, is enorm onthullend en motiverend.

2. Ondersteunend en cheerleading

Trisha Harp suggereert sterk dat het zeer belangrijk is dat de echtgenoten zich als leden van hetzelfde team voelen. Haar onderzoek toonde aan dat degenen die hun zakelijke en familiedoelen deelden, hoger scoorden als het gaat om het voelen van het huwelijk en andere levensvelden ook. Als de ene partner zich ook voelt als een ander bedrijf, is ook de zijne, dat ze dezelfde interesse delen, zal hij op een bemoedigende en ondersteunende manier handelen.

Gestoken, gewaardeerd en ondersteund hebben de cruciale rol in het succes van elke ondernemer. Het is niet nodig om het bedrijf net zo goed te weten als de echtgenoot die ze runt, omdat de intellectuele hulp veel gemakkelijker te vinden is dan de emotionele. Gewoon vragen of er iets is dat je zou kunnen helpen, een eerlijke feedback geven en aanmoedigen wanneer dat nodig is, is volledig genoeg voor een ondernemer om zich beter te voelen en zijn best te geven. Daarom is het niet verwonderlijk dat, zoals de gegevens van Trisha Harp aantonen, een ondernemer in de meeste gevallen een hoog niveau van dankbaarheid heeft voor alle hulp en hun echtgenoten ondersteunen.

3. Life-Work Balance

Een andere redelijke angst die de meeste echtgenoten van de ondernemer hebben, is dat het geven van zoveel tijd en energie aan het bedrijf niet veel zal besparen voor het huwelijk. Ondernemerschap vereist absoluut ernstige toewijding en veel offers, maar er zijn ook de momenten waarop al die inspanningen zichzelf betalen. Ondanks alle moeilijkheden waarmee ze worden geconfronteerd, beweerde de meeste echtgenoten dat ze weer met hun ondernemer zouden trouwen.

Geen tijd voor familie of iets betekent alleen maar slecht beheer van tijd. Zelfs als ondernemer het nooit zoveel zal hebben als sommige andere mensen, is de kwaliteit van de tijd samen veel belangrijker en die is helemaal aan jou.

Chris Myers, een andere Forbes-medewerker, gelooft dat, als het gaat om ondernemers, dat Life-Work Balance Story een mythe is. Maar het vertegenwoordigt het probleem niet omdat de oude definitie van het werk als iets dat je moet doen om geld te verdienen niet past in het moderne concept van ondernemerschap.

Voor veel zakenmensen is het werk dat ze doen veel meer dan alleen maar streven naar winst. Het is hun passie, uitdrukking van hun diepgaande waarden en affecties. De grens tussen leven en werk is niet meer zo streng meer, en iemands zelfactualisatie door werk zal hem ook beter maken in zijn persoonlijke leven.