Problemen zwangere vrouwen worden geconfronteerd op de werkplek- hoe ermee om te gaan

Het koesteren van een klein leven in je baarmoeder is een unieke ervaring die de basis en essentie van het moederschap is. Hoewel de zwangerschap zelf uw vermogen niet belemmert om professionele ambities ten volle na te streven, worden zwangere vrouwen in toenemende mate geconfronteerd met een onrechtvaardige behandeling op de werkplek.

Problemen zoals gezondheids- en veiligheidsrisico's die tijdens de zwangerschap worden geconfronteerd, moeten niet lichtvaardig worden opgevat, omdat ze niet alleen ernstige gevolgen kunnen hebben voor vrouwen, maar ook voor hun ongeboren kinderen en bijgevolg hun families.

Hoe beïnvloedt het u?

Zwangerschap is in het algemeen een emotioneel en fysiek uitdagende periode voor vrouwen. Als je een baby hebt die onderweg is, is het laatste waar je je zorgen over moet maken. Onder constante stress worden vanwege discriminerend gedrag op het werk kan een ernstig gezondheidsrisico zijn voor zwangere vrouwen.

Het opzetten van een kind in een geschikte omgeving vereist ook financiële stabiliteit, een die kan worden bedreigd door bepaalde acties van werkgevers. Vrouwen hebben tijdens de zwangerschap flexibele werkuren nodig om beter voor zichzelf te zorgen.

Zwangerschapsdiscriminatie is geen mythe:

Uit een rapport van de Equality and Human Rights Commission bleek dat 20 procent van de vrouwen tijdens hun zwangerschap door hun werkgevers en collega's te maken had. Ook zei 10 procent van de vrouwen dat ze werden ontmoedigd om prenatale afspraken bij te wonen.

Volgens de gegevens die beschikbaar zijn bij EEOC werden tussen 2011 en 2015 bijna 31.000 kosten ingediend tegen zwangerschapsdiscriminatie. Het hoogste aantal gerapporteerde gevallen bleek in de gezondheidszorg- en sociale hulpbranche te zijn. Ongeveer 28.5 procent van de aanklachten werd ingediend door zwarte vrouwen en 45.8 procent werd ingediend door blanke vrouwen.

Een ander onderzoek uitgevoerd door de hulporganisatie van vrouwen toonde aan dat bijna de helft van alle ondervraagde vrouwen een gebrek aan werkzekerheid tijdens hun zwangerschap meldde en bijna 31 procent zei dat ze hun zwangerschap bewust hebben vertraagd vanwege de angst om hun baan te verliezen.

Wat is discriminatie?

Voor de meeste vrouwen is een professionele carrière niet alleen een manier om rond te komen, maar het biedt hen eerder sociale, intellectuele en persoonlijke voldoening. Veel vrouwen blijven echter problemen op de werkplek ondergaan, simpelweg omdat ze zwanger zijn. Dit soort discriminatie kan vele vormen aannemen en brengt vrouwen in een aanzienlijk nadeel in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers.

Zwangerschapsdiscriminatie wordt formeel gedefinieerd als oneerlijke behandeling van aanstaande moeders en treedt op wanneer ze worden ontslagen, werkte het werk of worden gediscrimineerd vanwege hun zwangerschap of hun voornemen om zwanger te worden. Zwangerschapsdiscriminatie kan vele vormen aannemen, waaronder:

• Weigering van zwangerschapsverlof
• Niet gepromoveerd worden
• Afgewezen stappen of degradatie
• Intimidatie of ergerlijke opmerkingen
• Afzondering van topopdrachten
• Ongelijk loon
• Gedwongen om vrij te nemen

Gevaarlijke arbeidsomstandigheden:

Er is geen twijfel dat vrouwen net zo stoer en veerkrachtig zijn als mannen als het gaat om het uitvoeren van professionele taken. De baby in hen is echter in een delicate toestand en heeft zachte zorg nodig. Alles wat u doet, heeft invloed op het ongeboren kind, inclusief uw dieet, emoties en werk.

Er zijn bepaalde banen die fysiek inspannende taken vereisen, zoals lange uren staan. Hoewel dit ongemak kan veroorzaken voor een zwangere vrouw, is het extreem gevaarlijk voor de baby. In een onderzoek bleek dat vrouwen die vele uren doorbrengen tijdens de zwangerschap doorbrengen met kinderen met ongeveer 3 procent kleinere hoofdgrootte. De studie omvatte gegevens van meer dan 4.600 zwangere vrouwen. Dit is een alarmerend feit omdat kleinere hoofden schadelijk kunnen zijn voor de ontwikkeling van de hersenen.

Sommige andere gezondheidscomplicaties die kunnen voortkomen uit lange uren tijdens de zwangerschap zijn;

• Hoge bloeddruk
• Onder rug pijn
• Verergerde symptomen van symfyse pubis disfunctie
• Voortijdige geboorte
• Oedeem

Hoewel het vrij duidelijk is dat roken en alcohol schadelijk zijn tijdens de zwangerschap, heeft werk dat zwangere vrouwen vereist in aanwezigheid van giftige chemicaliën of dampen ook nadelige effecten op de foetus.

Er zijn enkele manieren waarop chemicaliën uw lichaam kunnen betreden, inclusief contact met de huid, ademhaling en toevallig slikken. Het is uiterst belangrijk om de effecten van chemicaliën waarmee u op het werk in contact komt volledig te begrijpen, omdat deze een miskraam, aangeboren handicaps en ontwikkelingsproblemen kunnen veroorzaken.

Chemische blootstelling is vooral schadelijk in het eerste trimester van de zwangerschap, omdat de vorming van ledematen en organen plaatsvindt. Er zijn veel factoren die het effect van chemische blootstelling beïnvloeden, waaronder het type chemische stof, de aard van het contact en de duur.

Lange uren werken

De meeste mensen vinden het moeilijk om de lange werkuren bij te houden zonder volledig uitgeput te zijn. Voor zwangere vrouwen is dit echter specifiek uitdagend en riskant voor de gezondheid van ongeboren baby's.

Studies tonen aan dat zwangere vrouwen die meer dan 25 uur per week werken, baby's baren die tot 200 gram minder dan gemiddeld wegen. Kinderen die kleiner worden geboren, zijn gevoeliger voor hartafwijkingen, ademhalingsproblemen, spijsverteringsproblemen en leerproblemen.

Er zijn redenen waarom dit gebeurt. Het uitvoeren van fysiek werk kan de bloedstroom naar de placenta verminderen, waardoor het moeilijk is voor de juiste voeding en zuurstof om de foetus te bereiken. Evenzo kan stress veroorzaakt door lange uren ook een mogelijke reden zijn. Bovendien lopen vrouwen die lange uren tijdens de zwangerschap werken ook een hoger risico op het ontwikkelen van pre-eclampsie.

Omgaan met deze problemen:

Als zwangere vrouw is het uw recht en uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de baby veilig is zonder uw professionele carrière in gevaar te brengen.

Ken je recht:

De zwangerschapsdiscriminatiewet is een federale wet die bedoeld is om zwangere vrouwen te beschermen tegen discriminatie op de werkplek. Elk bedrijf dat 15 of meer werknemers heeft, moet zich aan deze wet houden.

Deze wet omvat bescherming tegen discriminatie met betrekking tot aanwerving, schieten, training, promoties en loonschaal. Het stelt dat zwangere vrouwen alle nodige hulp en accommodatie moeten ontvangen die elke andere tijdelijk gehandicapten zou ontvangen.

Als u het slachtoffer bent van zwangerschapsdiscriminatie, kunt u binnen 180 dagen na intimidatie een aanklacht indienen tegen uw werkgever.

Ken uw opties:

Zwangerschap kan in de beste tijden een overweldigende ervaring zijn. Moeder zijn betekent prioriteit geven aan de behoeften van uw kind. Als u denkt dat persoonlijke, professionele of educatieve omstandigheden u niet toestaan ​​een ouder te worden, is dit in het beste belang van uw kind om ook andere opties te overwegen. Zwangerschap is slechts het begin van een levenslange verbintenis die niet altijd kan worden gehouden met carrièredoelen.

Houd jezelf en de baby veilig:

Hoewel zwangerschap zelf een fulltime baan kan lijken, kunnen de meeste vrouwen tot het derde trimester werken tijdens de zwangerschap. Ook als uw zwangerschap als een laag risico wordt beschouwd en u geen medische aandoeningen hebt, kunt u mogelijk net werken totdat u de bevalling gaat. Het is echter noodzakelijk dat u actieve inspanningen levert om uzelf en de baby veilig te houden, zoals:

• Schakel indien mogelijk over naar een meer babyvriendelijke functie
• Gebruik veilige werkmethoden in aanwezigheid van chemicaliën
• Wees super bewust van persoonlijke hygiëne
• Neem regelmatig pauzes
• Raadpleeg uw zorgverlener over elk mogelijk risico

Conclusie

Hoewel veel bedrijven tegenwoordig meer meegaand zijn voor de behoeften van zwangere vrouwen, is het probleem nog steeds zo echt als een decennium geleden was.

De problemen waarmee vrouwen op de werkplek worden geconfronteerd, kunnen het voor hen moeilijk maken om hun carrière na te streven. Maar met de juiste kennis kunnen vrouwen uitdagingen overwinnen.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara is een HR -professionele en inkomende marketeer. Hij heeft zijn Masters in de administratieve wetenschap voltooid van de Universiteit van Karachi. Als schrijver schreef hij talloze artikelen over management, technologie, levensstijl en gezondheid. Bezoek zijn bedrijfsblog en bekijk het laatste bericht op Blog Brain Test voor dementie. Verbind hem op LinkedIn voor meer informatie.