De zorglast, een vaak over het hoofd geziene impact van de pandemie op vrouwen

Covid-19 heeft de scheve verantwoordelijkheden voor binnenlandse zorg versterkt die helaas grotendeels op vrouwen vallen. Van de zorg voor de dagelijkse behoeften van familieleden jong en oud, het beheren van gezondheidszorg, het toezicht houden op de opleiding van kinderen die nu online is, tot het bijhouden van hun carrière, vrouwen zijn gestrest en overbelast. De impact van de pandemie op vrouwen is zodanig geweest dat ze op de meeste dagen misschien geen tijd hebben om zelfzorg te decomprimeren of uit te geven. 

Dit beïnvloedt relaties en mentaal welzijn, niet alleen van de vrouw, maar ook haar familie. Een recent artikel gaf aan dat er een toename is van de scheidingsverzoekingen die in de familiehof worden ingediend en gemiddeld 22 verzoekschriften dagelijks. Een ander artikel citeerde Lawrato dat 60% van alle dagelijkse oproepen ontving met betrekking tot echtscheiding en advocaten die sinds de vergrendeling een piek van 20% in echtscheiding ontvingen. 

Enkele van de redenen die door experts zijn aangehaald voor de scheidingsverzoeken zijn de stijgende verwachtingen van elkaar, gebrek aan tijd voor de partner en gebrek aan communicatie tussen het paar. Natuurlijk zijn deze ongelijkheden geen recent probleem, dat alleen plaatsvindt tijdens Covid-19. Het NSS Time Use Report 2019 gaf aan dat vrouwen in India ongeveer vijf uur per dag doorbrachten met onbetaald huishoudelijk werk, wat driemaal zoveel tijd is als mannen. 

Onbetaalde binnenlandse zorg is een belangrijk probleem omdat het vrouwen onevenredig treft. Het bevordert genderstereotypen en normen die verwachten dat vrouwen deze taken uitvoeren, die grotendeels kunnen worden gedaan door een derde partij voor. Het houdt patriarchale en kaste -ongelijkheden in stand en schendt inbreuk op de rechten van vrouwen. 

Zoals het is, neemt de deelname van vrouwen aan het formele personeelsbestand af en dit kan gedeeltelijk zijn door hun zorgverantwoordelijkheden thuis. Het gendergaprapport van het World Economic Forum 2021 plaatst India op de 140e rang onder 156 landen. Het rapport zei: “Onder de factoren van deze achteruitgang is een daling van de arbeidsparticipatie van vrouwen, die daalde van 24.8%tot 22.3%.”

Toch kan de realiteit van hoe Covid-19 de genderrollen beïnvloedde, waardoor de dynamiek van het delen van huishoudelijke verantwoordelijkheden nog meer scheef kan worden over het hoofd gezien. 

Covid impact op vrouwen en hun relaties 

Inhoudsopgave

• Covid impact op vrouwen en hun relaties 
  • 1. Relatie
  • 2. Geestelijk welzijn en gebrek aan zelfrespect
  • 3. Gebrek aan financiële onafhankelijkheid
• Hoe de impact van de pandemie op vrouwen te verminderen
  • 1. Onderhoud open communicatie
  • 2. Grenzen vaststellen en leren onderhandelen
  • 3. Deel de werklast
  • 4. Financiering van het huishoudelijke zorgwerk
  • 5. Model gendergelijkheid thuis

De impact van Covid-19 op de gezondheid van vrouwen, zowel fysiek als mentaal, kan verstrekkende gevolgen hebben, niet alleen op hen als individuen, maar ook op hele familie-eenheden. Hoe vertaalt dit allemaal naar de plaats van een vrouw in haar familie en haar relatie met haar partner? Laten we proberen te begrijpen: 

1. Relatie

Als iemand gemiddeld 5 uur besteedt aan huishoudelijk zorgwerk boven de fulltime baan, is er heel weinig tijd beschikbaar voor een bevredigende relatie, inclusief seksleven. In feite kan de stress ertoe leiden dat een persoon altijd van streek is, korte en verre met zijn partner, waardoor spanning in zijn relatie wordt gecreëerd. De impact van de pandemie op vrouwen kan zich goed uitstrekken tot hun meest intieme relaties.

Gerelateerd lezen: Te veel geven in een relatie? Hoeveel te geven van jezelf

2. Geestelijk welzijn en gebrek aan zelfrespect

Er is heel weinig tijd voor de primaire verzorger (meestal de vrouw in het huis) om te investeren in zelfzorg, buitenschoolse activiteiten, hoger onderwijs of hobby's. Er is weinig of geen tijd om te socialiseren en vaak zijn iemands netwerken beperkt tot het ecosysteem van hun kinderen. Die allemaal een ernstige impact kunnen hebben op de geestelijke gezondheid van vrouwen. 

Na verloop van tijd kan de persoon zich losgekoppeld voelen van de rest van de samenleving en kan hij zich ook losgekoppeld voelen van haar professionele kringen, omdat ze constant nadenkt over haar zorgverantwoordelijkheden. Ze kan kansen, netwerkevenementen en zelfs promoties afwijzen wegens gebrek aan bandbreedte en tijd om volledige rechten te doen aan hun professionele rollen.

3. Gebrek aan financiële onafhankelijkheid

Een andere belangrijke covid-impact op werkende moeders is dat zonder hulp en steun van hun echtgenoten of andere leden van het gezin, ze het moeilijker kunnen vinden om een ​​evenwicht tussen werk en privéleven te vinden. 

Als een vrouw besluit dat het teveel is om alles in evenwicht te brengen, kan ze haar baan verlaten, maar dan stopt ze met het verdienen van een maandsalaris. In de loop van de tijd leidt dit tot een afhankelijkheid van haar echtgenoot voor financiën en beperkt daarmee haar opties, vooral als ze een beledigende relatie heeft.

Hoe de impact van de pandemie op vrouwen te verminderen

We moeten niet langer een oogje dichtknijpen voor de manier waarop Covid-19 de invloed van de geslacht heeft beïnvloed, waardoor een reeds scheve vergelijking nog steeds gestilderder is. De focus moet nu verleggen om te begrijpen hoe men gezonde relaties en een gelijke huishouden kan onderhouden. Hier zijn een paar manieren om de overweldigende covid -impact op vrouwen te verminderen: 

1. Onderhoud open communicatie

Het is uiterst belangrijk in elke relatie om transparant, eerlijk te zijn en een open communicatiekanaal te hebben. Leer uw emoties te identificeren, de redenen voor hen en kunnen duidelijk communiceren waarom u zich voelt zoals u bent. 

Leer de emoties en gevoelens van de ander te respecteren en te waarderen en neem dingen niet persoonlijk aan. Zwijgend blijven, het laten passeren zal het probleem niet oplossen. Het maakt het alleen maar erger omdat je je emoties opneemt totdat ze vulkanische proporties bereiken en uitbarsten.

2. Grenzen vaststellen en leren onderhandelen

De impact op de geestelijke gezondheid van vrouwen is geen triviale kwestie, en vrouwen moeten zelf proactieve maatregelen nemen om het tegen te gaan. Een manier om dat te doen is om openhartige en open discussies te voeren over verwachtingen, dromen, doelen en ambities, vroeg in de relatie. 

Stel grenzen in op taken en leer ook te onderhandelen met uw partner. Sociaal-culturele normen en onbewuste vooringenomenheid die onnodige verwachtingen van beide partners plaatsen, moeten worden uitgedaagd.

3. Deel de werklast

Koken is een levensvaardigheid en niemand is geboren met inherente kennis. Hetzelfde met het opvoeden van kinderen en de zorg voor zieke familieleden en oude ouders. Iedereen zou erin moeten pitchen. 

Kinderen moeten deze vaardigheden op jonge leeftijd leren, ongeacht geslacht. Als de echtgenoten veeleisende banen hebben, kan een optie zijn om te investeren in services van derden voor koken, schoonmaken en kinder-/oudere zorg. Dit kan een lange weg gaan in het verminderen van de aanmatigende covid -impact op werkende moeders.

4. Financiering van het huishoudelijke zorgwerk

Er moeten kosten worden vastgesteld voor binnenlandse zorgwerk en als de tijd van een echtgenoot alleen aan deze is gewijd, moet er een erkenning worden gegeven, en geld gereserveerd als compensatie. Bovendien moet de vrije tijd ook worden meegenomen, zodat de persoon wat respijt krijgt. Zorgwerk kan vermoeiend zijn en de primaire zorgverleners hebben ook ademruimte nodig.

Gerelateerd lezen: Verenigd door het huwelijk ... verdeeld door genderrollen en verantwoordelijkheden?

5. Model gendergelijkheid thuis

Het is een goede gewoonte voor beide ouders om het zorgwerk te delen, elkaar te respecteren en rolmodellen te zijn voor hun kinderen. Als begin moet vaderlijk verlof worden genomen waar het een optie is.

Het is belangrijk om te investeren in relaties en een cultuur te creëren in het huis waar elke persoon geliefd, gerespecteerd en gewaardeerd wordt. Het werk van de zorg voor anderen moet geen last zijn, maar moet uit een plaats van liefde komen.

Wat is een door vrouwen geleide relatie en hoe het werkt

Inzicht in, identificeren en hanteren van huwelijkse conflicten

3 manieren om uw nauwe relaties te verbeteren