Word ik seksueel lastiggevallen op het werk? Hier zijn 8 borden om op te letten

Word ik seksueel lastiggevallen op het werk? Nou, als je deze vraag stelt, is er een hoge mogelijkheid dat je het slachtoffer bent van seksuele intimidatie op het werk. Seksuele intimidatie is geen buitenaardse term in de tijd van vandaag. Als je een vrouw vraagt, zullen ze je hun verhalen vertellen over gemiste promoties, van afdelingen gewijzigd of werkverlies, alleen omdat ze niet namen aan de eisen van hun bazen en collega's, die hen seksueel lastig vielen.

Miljoenen gesprekken rond '#MeToo' en 'No Means No' campagnes zijn het bewijs dat vrouwen niet klaar zijn om 'Let It Go' te hebben en in stilte te lijden. Maar wat is seksuele intimidatie op het werk en wat niet? Lang voordat de #MeToo -beweging in het land begon, werden de Vishaka -richtlijnen in 1997 door het Hooggerechtshof van India ingesteld om duidelijk te bepalen wat intimidatie op de werkplek is en hoe vrouwen op het werk te beschermen.

Volgens de richtlijnen omvatte intimidatie op de werkplek fysiek contact en voorschotten, een vraag of verzoek om seksuele gunsten, seksueel gekleurde opmerkingen, met pornografie en een ander ongewenste fysiek, verbaal of non-verbaal gedrag van seksuele aard. De Vishaka -richtlijnen werden uiteindelijk de seksuele intimidatie van vrouwen op de werkplek (Prevention, Prohibition and Redessal) Act, 2013. Dit is een wet die vrouwen kunnen gebruiken om te klagen tegen elke vorm van seksuele intimidatie op de werkplek. 

Als we kijken naar statistieken die zijn gepubliceerd door het ministerie van Vrouwen en Kindontwikkeling, zullen we zien dat er een toename van 54% is (van 371 gevallen in 2014 tot 533 gevallen in 2018) in de rapportage van seksuele intimidatiezaken binnen kantoorgebouwen van het kantoorgebouw van India. Dit betekent dat een toenemend aantal vrouwen naar voren komt om de intimidatie te melden waarmee ze op het werk zijn geconfronteerd.

Wat is seksuele intimidatie op het werk?

Inhoudsopgave

• Wat is seksuele intimidatie op het werk?
• 8 tekenen om uit te letten op seksuele intimidatie op de werkplek
  • 1. Vijandige werkplekomgeving
  • 2. Lijden tegen genderverschillen op het werk
  • 3. Vreemde seksuele insinuaties op het werk
  • 4. Continu 'onschadelijk' flirten
  • 5. Kijk uit voor "speciale opdrachten"
  • 6. Geschenken worden geleverd met een "gevaarsbord"
  • 7. Let op van elke 'ongewenste' online communicatie
  • 8. Het zoeken naar seksuele gunsten in ruil voor banenpromotie

Hoe te weten of je seksueel wordt lastiggevallen? Als je jezelf constant vraagt: 'Was ik seksueel lastiggevallen?', weet dat seksuele intimidatie op het werk vele vormen kan aannemen. Het kan beginnen met gender-bevooroordeelde opmerkingen, obscene opmerkingen of grappen en seksuele vooruitgang. Monica Ray (naam veranderd) zegt wat begon als onschadelijke, grappige online grappen die door een collega werden verzonden, werd al snel seksueel van aard gevolgd door impliciete tekenfilms en foto's.

'Ik voelde me ongemakkelijk, maar ik kon hem niet confronteren. Ik begon mezelf af te vragen: 'Ik word seksueel lastiggevallen op het werk?'Toen besefte ik dat wanneer ik de mails opende die naar mij werden gestuurd, er grijns en gefluister waren onder mijn mannelijke collega's, waardoor ze duidelijk waren dat ze het expres deden,' zei Monica.

Seksuele intimidatie op het werk komt vaker voor dan u denkt. Elke professionele opstelling heeft zijn eigen blik wormen als het gaat om aanvallende seksuele vooruitgang. Die nog nooit heeft gehoord van de ongepaste seksuele vooruitgang van Harvey Weinstein in de richting van de eersteklas toonaangevende dames van Hollywood? In India zijn spraakmakende gevallen ook om de verkeerde redenen in het nieuws geweest.

Grote media -huizen, grote kantoren en bedrijven, startups, multinationals, banken, scholen, hogescholen en zelfs het juridische kader van ons land - ze worden allemaal blootgesteld aan de naderende gevaren van seksuele intimidatie. Het ergste is meestal dat het maanden duurt voordat vrouwen zich realiseren dat het ongemak en de discriminatie waarmee ze hebben geconfronteerd niets anders zijn dan tekenen van seksuele intimidatie op de werkplek.

Gerelateerd lezen: Consensuele liefde op de werkplek: je zou de toestemming kunnen negeren zonder het te weten

Over de voorbeelden van genderpartganisatie gesproken, zegt journalist Elena Decker (naam gewijzigd): “Ik heb een zaak behandeld waarin deze dame die in een overheidsorganisatie werkte, tegen haar baas had geklaagd. Dit was ongeveer 15 jaar geleden. Haar klacht werd aangepakt door haar te degraderen en haar afdeling te veranderen. Haar baas kreeg een promotie en overgebracht naar New York.

“In feite was er in het krantenkantoor waar ik werkte, een meisje dat klaagde tegen een senior die haar altijd zou aanraken wanneer ze achter haar stond terwijl ze de krantenkoppen controleerde. Ze moest uiteindelijk de baan verlaten en de senior werd de redacteur.”

Eerdere vrouwen vermeed het praten over seksuele intimidatie op de werkplek omdat ze vonden dat hoewel de schuldigen Scot vrij zouden gaan, de gevolgen door hen moesten worden geconfronteerd. Maar de afgelopen tijd zijn bedrijven in India strenger geworden in de uitvoering van de wet op seksuele intimidatie en een klacht onmiddellijk en onpartijdig aan.

Er zijn oplossingen voor intimidatie op de werkplek. Als je het gevoel hebt dat de tekenen van seksuele intimidatie er zijn of je het gevoel hebt dat je een slachtoffer bent van intimidatie op het werk, dan zou je onverschrokken moeten zijn om het aan te pakken. We begrijpen dat het gemakkelijker gezegd dan gedaan is, maar als we willen dat deze bedreiging stopt, dan is het op ons om die eerste stap te zetten.

8 tekenen om uit te letten op seksuele intimidatie op de werkplek

Wat zijn de tekenen dat iemand je lastigvalt? Hoe te weten of je seksueel bent lastiggevallen? Wat zijn de symptomen van intimidatie? Welnu, seksuele intimidatie op de werkplek kan een subtiele vorm aannemen, maar blijken traumatisch te zijn. Je begint in angst te leven, de intimidatie begint aan je zelfrespect te knabbelen en je kunt je niet concentreren op je werk en carrière.

Geplaagd door het dilemma 'ben ik seksueel lastiggevallen'? Sta ons toe u te helpen. Er zijn meerdere manieren waarop intimidatie op de werkplek wordt gepleegd, maar hoe u kunt weten of u op het werk seksueel wordt lastiggevallen? Deze 8 tekenen kunnen u helpen begrijpen:

1. Vijandige werkplekomgeving

Hoe u seksuele intimidatietekens herkent? Soms, onder het gewaad van het bepleiten van open communicatie tussen geslachten, hebben velen de neiging om seksuele grappen te maken en te lachen en ongewenste seksuele plagen te initiëren, waardoor het milieu vijandig is. Ze overschrijden die dunne lijn tussen open communicatie en suggestieve interacties, en maken het werken bij verschillende collega's ongemakkelijk en moeilijk.

Dus de volgende keer, als je collega's of superieuren ongepaste afbeeldingen of illustraties vertonen en voor je lachen, weet dan dat het absoluut een startpunt is van seksuele intimidatie. Ook is het een andere manier om tegen de ene persoon te gaan om vijandigheid te plegen. Sommige collega's kunnen samenkomen om u te intimideren wanneer u hen probeert te vertellen dat u niet vertrouwd bent met hun gedrag. Maar er zijn stappen die u kunt nemen als u op het werk seksueel wordt lastiggevallen.

Wat zou je moeten doen: Uw zelfvertrouwen, houding en lichaamstaal kunnen een enorm verschil maken in hoe u door uw collega's op het werk wordt waargenomen. Maak het vanaf de eerste dag duidelijk dat je er niet bang voor bent. Leg je voet neer en blijf onbevreesd.

2. Lijden tegen genderverschillen op het werk

Dit is een ander teken dat u het slachtoffer bent van intimidatie. Zelfs terwijl het professionele vrouwelijke personeelsbestand in India dagelijks toeneemt, is 'genderverschil' nog steeds op een recordhoogte. Of het nu een lage loonpakketten zijn in vergelijking met mannen, minder leiderschapsrollen of geen werking van werkzaamheden, de vrouwelijke werkende bevolking wordt altijd blootgesteld aan ongelijke genderpraktijken.

Statistieken blijkt dat vrouwen jonger dan 30 jaar 23 hebben verdiend.07% minder dan mannen. Deze brede loonkloof brengt mannen in een voordelige positie en geeft hen het recht om het power -spel vol vertrouwen te spelen met vrouwelijke professionals. Soms gebruiken senior bedrijfsmanagers deze machtsdynamiek en maken werkomstandigheden voor vrouwen nog moeilijker. Late werkopdrachten, het smeden van deadlines om buiten werkuren te blijven of uw kansen te geven aan het andere aantal geslachten als genderverschil op het werk.

Wat zou je moeten doen? Uitspreken! Als je denkt dat je baas je opzettelijk laat op het werk houdt, maak dan duidelijk dat je tijdens kantooruren werkt en dat je er niet verder kunt blijven.

3. Vreemde seksuele insinuaties op het werk

Elk individu verdient een waardige en kwaliteitscarrière, wat alleen mogelijk is als werkplekken comfortabel genoeg zijn om hun professionele ambities en doelen te verkennen en na te streven. Maar wanneer ze lijden door vreemde seksuele insinuaties, kan dit hen ontmoedigen om hun carrièredoelen na te streven.

Regressieve attitudes kunnen een van de mogelijke redenen zijn waarom collega's, vooral vrouwen, vaak in hun carrière verlaten of kunnen gedijen. 'Hé, sexy! Uw make-up is vandaag on-point."Schat, je ziet er behoorlijk bochtig uit in rood.'Als je deze seksueel gekleurde opmerkingen op het werk hoort, weet dan dat je het slachtoffer bent van seksueel misbruik of intimidatie. Dit kan tot het uiterste gaan als de Harasser regelmatige werkdiscussies verandert in seksuele debatten of u vragen stelt over uw actieve sociale of seksleven.

"Je baas kan je maken of breken". “Toen ik begon te werken, was ik 22 en mijn baas zou me meenemen voor koffie en me vragen of ik maagd was. Toen ik hem vertelde dat hij een extreem persoonlijke vraag stelde, zou hij heel subtiel antwoorden dat mijn promotie in zijn handen was.

“Ja, hij zorgde ervoor dat ik geen promotie kreeg omdat ik altijd streng bleef met zijn vorderingen. Ik heb banen verplaatst en mijn carrière steeg, maar als een dergelijke situatie in de tijd van vandaag was ontstaan, zou ik zeker tegen hem hebben geklaagd, "concludeerde Kate.

Onlangs gebruikte de CEO van een premier webkanaal dergelijke opmerkingen om een ​​vrouwelijke medewerker lastig te vallen. Later moest hij aftreden uit de post nadat hij was geslagen met seksuele intimidatie.

Wat zou je moeten doen? Als je zulke tekenen van seksuele intimidatie ziet, spreek dan. We weten dat het moeilijk is, maar je zult de moed moeten vinden om voor jezelf op te komen. Waarschuw je een paar keer. Als ze niet luisteren, dien dan een klacht in tegen hen.

4. Continu 'onschadelijk' flirten

Onschadelijk, gezond flirten is wat je intimider het zou kunnen noemen als je hen vertelt dat ze moeten stoppen! Maar elke keer dat ze aan hun flirtproces beginnen, blijft het allesbehalve onschadelijk en overschrijdt snel de lijn. Als je nog steeds te maken hebt met het dilemma van 'ben ik seksueel lastiggevallen', begrijp dan dat dit een absoluut teken is. 

Op het werk zijn vereist een professionele gedragscode en formaliteit. Elke vorm van ongewenste flirten tijdens of na werkuren wordt geteld als onethisch en onprofessioneel. Als je nog steeds probeert te achterhalen hoe je kunt weten dat je seksueel wordt lastiggevallen, is dit een zeker shotteken.

Een vrouw, die een seksuele intimidatiezaak tegen haar baas heeft ingediend, vertelde ons: 'Hij zou dingen zeggen als:' Ik wou dat ik het bestand was dat je bij je draagt. Ik zou dan op je boezem blijven gedrukt '. Hij zou dergelijke uitspraken nooit voor anderen afleggen. Niemand had een idee wat hij me aan het aan deed. Hij wilde impliceren dat hij oprecht in mij geïnteresseerd was, daarom flirtte hij zo intens. Maar ik vond hem een ​​absolute kruip.”

Wat zou je moeten doen? Acteer je 'nee' sterk en verhef je stem op het juiste moment om de intimidatie in de kiem te smoren.

5. Kijk uit voor "speciale opdrachten"

Wat is misbruik of intimidatie op het werk? Aanvullende werkprojecten komen met aanvullende taakverantwoordelijkheden. Vooral stagiaires of freshers zien het als een kans om hun talent en vaardigheden te bewijzen, maar onze Bonobologie Experts waarschuwen u om op te letten voor dergelijke seksuele intimidatietekens. 

Vraag jezelf af: 'word ik seksueel lastiggevallen op het werk'? Welnu, elke werkopdracht die u belt om alleen op kantoor te blijven voor late diensten kan een potentiële val zijn. Dezelfde regel is van toepassing op projecten die moeten reizen naar een andere stad of een land. Dit is misschien de kans van uw superieur om fysieke vooruitgang naar u toe te stellen buiten de kantoorbarrières.

“We reisden van New York naar Californië voor een project en mijn superieur bleef maar zeggen dat hij bij mij in dezelfde kamer wilde blijven. Ik werd zo bang dat ik me had gekozen voor de opdracht onder vermelding van gezondheidsproblemen. Het was zo aangrijpend, 'zei Chloe Smith (naam veranderd), een 26-jarige digitale marketingspecialist.

Wat zou je moeten doen? Houd je ogen en oren open. Let op de lichaamstaal van je superieur en de manier van praten. Blijf te allen tijde alert en oplettend omdat je misschien in lastige situaties wordt geleid en vervolgens de schuld gaf voor het verleiden van de baas.

6. Geschenken worden geleverd met een "gevaarsbord"

Hoe te weten of je op het werk seksueel bent lastiggevallen? Kijk uit voor de 'speciale geschenken'. Geschenken zijn OK als ze deel uitmaken van uw kantoortraditie op Diwali, Kerstmis, Thanksgiving of een ander festival. Maar als je baas te gul is om je te douchen met kostbare geschenken, dan is het waarschijnlijk een poging om je na te jagen en zijn interesse te tonen om 'iets meer' van je te krijgen.

Dit is een symptoom van intimidatie. Door dergelijke geschenken rechtstreeks te weigeren, wordt u mogelijk veilig voor dergelijke seksuele vorderingen. Ja, het valt niet te ontkennen dat het hem boos kan maken en hij het je professioneel zou kunnen uithalen. Maar kleine geschenken kunnen leiden tot grotere verwachtingen en situaties die u misschien later niet aankan. Ook wordt de behoefte aan een vergadering alleen met u buiten het kantoor via koffie of een drankje het beste vermeden.

Wat zou je moeten doen? Er is hier geen andere weg uit dan om vanaf het begin duidelijk te maken dat u geen geschenken zult accepteren.

7. Let op van elke 'ongewenste' online communicatie

Verbonden blijven met collega's 24x7x365 is misschien de behoefte van de competitieve professionele cultuur, maar laat het geen vruchtbare grond worden voor seksuele intimidatie online. Pas op als een collega of een baas je emoji's stuurt op WhatsApp, vooral op vreemde uren. Het zal niet lang duren voordat de smileys knuffels en kusjes worden en, als je het terugkeert, dan maak je misschien gewoon een ernstige fout. 

Dit zijn symptomen van intimidatie die u moet kunnen kunnen herkennen en begrijpen. Als een collega of een senior bedrijfsmanager u een aantal schandelijke tekst, seksuele grappen of afbeelding via WhatsApp berichten en zich vervolgens verontschuldigt voor de 'Foref Forward', neem het dan niet lichtvaardig aan. Als hij je een vriendschapsverzoek stuurt op Facebook of Instagram volgt, negeer het dan.

Dit zou een duidelijk signaal zijn dat u alleen een professionele associatie met uw superieur wilt en u kunt uzelf versterken tegen seksuele intimidatie online.

Wat zou je moeten doen? Zorg ervoor dat u professioneel blijft in al uw teksten en e -mails. Als u voelt dat de e -mails en sms'jes van uw collega of superieur te casual, informeel of persoonlijk worden, maak er dan een punt van om hen te laten weten dat u het gesprek strikt professioneel wilt houden.

Gerelateerd lezen: hoe je kunt vertellen of je baas je romantisch leuk vindt?

8. Het zoeken naar seksuele gunsten in ruil voor banenpromotie

Ik vraag me nog steeds af 'was ik seksueel lastiggevallen'? Nou, als je om seksuele gunsten werd gevraagd in ruil voor een promotie of positieve aanbeveling, dan is het een groot symptoom van intimidatie. Met andere woorden, 'quid pro quo' is een van de meest prominente vormen van intimidatie door een baas. 

Meestal wordt het vertaald als 'dit daarvoor', waar een werknemer werkgelegenheidsvoordelen kan ontvangen, zoals gunstige prestatie -aanbevelingen, promoties, salarisverhogingen of een prestigieus project in ruil voor seksuele gunsten. Ontkenning van een dergelijke seksuele stimulans kan verlies van baan, agressieve pesten op de werkplek of slechte prestatiebeoordelingen betekenen. 

Dit zijn absolute tekenen dat iemand je lastigvalt. Dit is een van de uitersten in de seksuele intimidatie op de werkplek die zo snel mogelijk op de hoogte van de interne klachtencommissie van uw kantoor moet worden gebracht. Als je denkt te weten of je seksueel wordt lastiggevallen, is dit een signaal dat je gewoon niet kunt negeren.

Wat zou je moeten doen? Verzamel voldoende bewijs en klaag onmiddellijk.

Als je eenmaal zeker bent van seksuele intimidatie op het werk, blijf dan niet stil uit angst voor de gevolgen. Schaam je niet om een ​​klacht in te dienen. Open, leid je gevechten tegen seksuele intimidatie en doe je steentje bij om de professionele wereld veiliger te maken voor elk individu in India en de wereld. Het is geen gemakkelijke taak, maar een taak die van het grootste belang is.

Ze dacht dat ze met haar baas moest flirten, maar de beweging is mislukt

Waarom stalk ik mijn ex op sociale media? - Expert vertelt haar wat ze moet doen

Mijn beledigende vrouw sloeg me regelmatig in elkaar, maar ik vluchtte naar huis en vond een nieuw leven