Hoe vaak is een vrouw die een man lastig valt?

We vergeten vaak te praten over de seksuele intimidatie van mannen wanneer we genderproblemen en andere sociale kwesties bespreken. Hoewel het absoluut noodzakelijk is om de samenleving veiliger te maken voor vrouwen, is er ook een groot percentage mannen die seksueel worden lastiggevallen in de wereld van vandaag.

Dit maakt deel uit van onze lopende serie die gericht is op het zien van seksuele intimidatie en mishandeling vanuit alle hoeken, zonder genderstereotypen. Hoewel mannen nog steeds worden afgebeeld als seksuele roofdieren en onderdrukkers in een partnerschap, huwelijk of relatie, moeten we onze ogen openen voor de realiteit die de samenleving is veranderd, en de kwestie van intimidatie is niet alleen beperkt tot vrouwen.

Mannen worden seksueel lastiggevallen

Inhoudsopgave

• Mannen worden seksueel lastiggevallen
  • Mannen aan het werk
  • Geen wet ertegen
  • Zaak 1
  • Case 2
  • Case 3:
• FAQ's

Vinden dat het te beschamend is om over te spreken, de mannen die vandaag seksueel worden lastiggevallen, komen nooit naar buiten en stem hun ervaringen en worstelingen uit. Of het nu op de werkplek of zelfs thuis is, mannen zijn tegenwoordig niet zo veilig als we aannemen. Ze kunnen fysiek sterker zijn, maar soms is zelfs dat niet genoeg.

Seksuele intimidatie van mannen op het werk is niets nieuws, maar we zijn verrast om erover te horen vanwege het gebrek aan gesprek eromheen. Wat de reden ook is, we kunnen het feit niet meer ontkennen- een vrouw die een man lastigvalt, gebeurt vandaag in onze wereld.

Mannen aan het werk

We gaan naar de blitse directiekamers van bedrijven waar meer vrouwen leiderschapsposities en machts zetels bezetten. Kan een vrouw in een krachtige positie seksueel en emotioneel een man die aan haar rapporteert lastigvallen?

Ja, het gebeurt vaak in de wereldwijde bedrijfsatmosfeer. Je vraagt ​​je misschien rond en ik weet zeker dat we veel gevallen zullen ontdekken waarin een man zal klagen over zijn vrouwelijke baas die hem seksueel en emotioneel lastig valt.

Wat is het verschil tussen een man die een vrouwelijke medewerker lastig valt en een vrouw die een mannelijke medewerker lastig valt

In veel landen wordt de vrouw wettelijk beschermd, althans op papier, terwijl een man mogelijk geen vergelijkbare bescherming heeft, ondanks dat hij ook wordt geconfronteerd met emotionele en seksuele intimidatie.

Gerelateerd lezen: Vrouwelijke lichaamstaal op de werkplek- A Do's en Dont's Guide

Geen wet ertegen

In India hebben wetten op seksuele intimidatie uitsluitend betrekking op vrouwen. Er is geen dergelijke wet die mannen beschermt. Er is geen beschikbare richtlijn over wat er moet worden gedaan als een vrouw een man in functie lastig valt. Is er een verhaal voor de man anders dan het rustig verlaten met zijn hoofd opgehangen? Geen.

Dit is opnieuw een ander voorbeeld waar wetten scheef worden en specificeren dat mannen, als het 'sterkere' geslacht, nooit ten prooi kunnen vallen aan seksuele intimidatie. De traditionele genderrollen zijn vandaag overbodig geworden en deze moeten ook in onze wetten reflecteren. Laat me je drie voorbeelden geven van seksuele intimidatie door een vrouwelijke baas (allemaal verteld door mijn goede vrienden en waar de bazen vrouwen waren).

De namen in de volgende gevallen zijn gewijzigd om de identiteit te beschermen.

Zaak 1

Pam noemde Adam 'een gemakkelijke score' voor de grap voor haar team. Voorbeeld: “Waar is die gemakkelijke score. Vraag hem om nu mijn hut te komen."Het was beschamend voor niet alleen Adam, maar ook alle anderen in het team.

Op een dag kon Adam het niet meer aan en vertelde zijn baas dat hij het niet leuk vond om met die naam te worden opgeroepen. Binnen zes maanden verloor Adam zijn baan voor slechte prestaties nadat zijn baas 13 e -mails naar HR had gestuurd over zijn insubordinatie en informele houding ten opzichte van werk. Ze bleef hem een ​​'een gemakkelijke score' noemen, zelfs tijdens officiële vergaderingen.

Case 2

In een kantoorfeestje vroeg Nick's baas hem om met haar te drinken en te dansen. Nick was in de IT -dienstensector en kwam uit een conservatieve katholieke familie. Hij werd opgeleid in een zeer bijgevoegde gemeenschap en was getrouwd met drie kinderen. Nick voelde zich ongemakkelijk om op kantoorfeesten te zijn, laat staan ​​dansen.

Toen hij weigerde te dansen met zijn dronken baas, nam ze het niet te vriendelijk, omdat de 'afwijzing' een soort grap werd in het kantoor, alsof ze was ingelijst om met een collega te daten. Nick werd ontslagen omdat hij binnen een maand na het incident geen teamspeler was.

Dit was niet het enige geval van seksuele intimidatie van mannen in dit kantoor. Maar na de ongelukkige benarde toestand van Nick durfde niemand te klagen over de bazen op de werkplek.

Case 3:

Sia en haar man werkten op dezelfde afdeling. Sia en haar baas deelden geen hartelijke relatie en Shefali werd getipt om de volgende verticale manager te zijn (van een andere verticale). Sia's baas begon haar man lastig te vallen om Shefali een les te leren.

Ze zou vaak dichtbij zitten, het lichaam nam contact met hem op terwijl ze terloops een illustraties uitcheckt. Op sommige dagen zou ze nonchalant haar arm om zijn schouders leggen of hem omhelzen zonder duidelijke reden. Sia meldde het gedrag aan HR en binnen drie maanden na het incident was haar man zonder werk.

Haar man werd ervan beschuldigd zijn baas seksueel lastig te vallen. Ja, toen HR de baas vroeg, loog ze over het hele incident en creëerde ze een eigen verhaal. Toen ze probeerden te vechten en het bedrijf aan te klagen, toonde het onderzoek aan dat het percentage mannen jaarlijk werd lastiggevallen op jaarbasis, en ze wisten dat ze de zaak verloren zonder zelfs maar te vechten.

Denk je dat de bovengenoemde drie incidenten in de categorie van een vrouwelijke intimiderende man vallen? Alle drie bovenstaande werknemers werden ontslagen uit hun baan en in het derde geval kreeg de werknemer niet eens een eervol ontslag.

Seksuele intimidatie van mannen door vrouwelijke bazen in het bedrijfsscenario is duidelijk een sombere realiteit. Er zijn veel senior vrouwen die hun mannelijke ondergeschikten lastigvallen, maar het is zeldzaam dat de overlevenden naar voren komen.

De incidenten zijn veel, maar er is geen oplossing. We moeten erkennen dat criminaliteit niet genderspecifiek kan zijn - mensen van alle geslachten zijn in staat tot intimidatie en het slachtoffer kan een man zijn die zich te schaamt of bang is om zijn baan te verliezen om uit te spreken.

Hebben we genderneutrale wetten nodig voor seksuele intimidatie? Laat het ons weten in de reacties.

FAQ's

Onderzoekers hebben ontdekt dat ten minste 1 op de 6 mannen seksueel misbruik of mishandeling hebben ervaren, hetzij in de kindertijd of als volwassenen. En dit is waarschijnlijk een lage schatting, omdat het geen contactloze ervaringen bevat, die ook blijvende negatieve effecten kunnen hebben

Meer gebruikelijk dan we denken. We kennen vrouwen die seksueel worden lastiggevallen op het werk, maar het percentage mannen dat seksueel wordt misbruikt door vrouwelijke bazen is veel hoger dan we weten.

Niet in het geval van mannen. Mannen hebben nauwelijks bescherming tegen seksuele intimidatie, zowel sociaal als legaal.

10 krachtige gezichten die de natie aanspoorden om op te staan ​​en tegen seksuele intimidatie te spreken

Mijn beledigende vrouw sloeg me regelmatig in elkaar, maar ik vluchtte naar huis en vond een nieuw leven

Empathie - Een korte film over seksuele intimidatie