Waarom vaardigheden voor conflictoplossing belangrijk zijn in een relatie

Relatiedynamiek is een onderwerp van belangen door moralisten, psychologen, filosofen, sociologen en vele andere studievelden sinds de oude tijden. Een groep van ten minste twee mensen met constante interactie kan worden gedefinieerd als een relatie.

Twee personen zullen het nooit 100% van de tijd met elkaar eens zijn. Het maakt niet uit hoe intiem ze zijn, of welk niveau van ethisch begrip ze hebben in hun relatie, er zullen sommige problemen optreden. Individuen vertrouwen op vaardigheden voor conflictoplossing om het haalbaar te houden.

Wat is de vaardigheid voor conflictoplossing

Het is de reeks vaardigheden die een conflict beëindigt ten gunste van de persoon met dergelijke vaardigheden. Het is noodzakelijk om het woord 'gunstig' toe te voegen aan de definitie omdat zeuren terwijl pestkoppen je cookies nemen, geen voorbeeld is van vaardigheden voor conflictoplossing, zelfs als het voorkomt dat je meer gewond bent dan je al hebt. Hedendaags denken is het proberen van een paradigmaverschuiving om het woord "minnelijk" in de moderne definitie op te nemen. De waarheid is dat veel grote conflicten zijn opgelost door oorlog, dwang en moord. Die methoden zijn echter duur, zelfs tot de overwinnaar die aanleiding geeft tot de term pyrrhische overwinning. Een persoon met echt talent in conflictoplossing kan een gunstig resultaat krijgen tegen een minimumkosten.

Iedereen die geïnteresseerd is in het verwerven van vaardigheden voor conflictoplossing, moet begrijpen dat gevestigde belangen en diplomatie van pistoolboot altijd de naam van het spel zijn. Alle betrokkenen wil zoveel mogelijk krijgen van de andere partij zonder te veel te kosten. Vaardigheden voor conflictoplossing per definitie zijn min of meer een onderdeel van onderhandelingsvaardigheden.

Er ontstaan ​​conflicten wanneer meer dan één persoon achter hetzelfde stukje van de taart zit. In een perfecte wereld zouden die mensen leren delen net zoals wat ze in de kleuterschool werden geleerd. Helaas is het geen perfecte wereld. Voorbeelden van conflictoplossing zijn vredesverdragen, handelsovereenkomsten en twee mensen die handen schudden na een spuug.

Conflicten zullen op de een of andere manier moeten eindigen door de overwinning van de ene oorlogvoerende of een vriendelijke regeling. Vaardigheid voor conflictoplossing is de mogelijkheid om die conclusie te bereiken met behulp van de minste hoeveelheid tijd en middelen.

Vaardigheden voor communicatie en conflictoplossing

Aan het einde van de dag worden conflicten opgelost door een wederzijds begrip. Het gebeurt na een lange onderhandeling, een bloedige oorlog of beide. Veel pacifistische idealisten geloven dat de bloedige oorlog kan worden overgeslagen en dat de beschaafde samenleving rechtstreeks naar onderhandelingen kan gaan. Die mensen vergeten dat geweld de autoriteit is waar alle andere autoriteiten vandaan komen en dat autoriteit en hefboomwerking nodig is voor eventuele onderhandelingen.

Een persoon met goede vaardigheden voor conflictoplossing weet dat feit. Hij weet dat vrede wordt bereikt door angst voor wederzijdse verzekerde vernietiging, evenwicht of overwinning. Alle conflicten grote en kleine werken op hetzelfde model.

Het heeft op twee manieren benaderd, het bereiken van de doelstellingen van de betrokken partijen die werden gecompenseerd door de kosten van acquisitie. De tweede is een of beide partijen overtuigen dat de doelstellingen of het conflict zelf meer problemen zijn dan het waard is.

Hoe zijn interpersoonlijke communicatie en vaardigheden voor conflictoplossing vergelijkbaar? Het is belangrijk om punten over te krijgen naar oorlogvoerende partijen terwijl ze in een negatieve gemoedstoestand zijn. Ze vereisen allebei charme, een hoge eq en het meesterlijke gebruik van woorden. Het is ook noodzakelijk om het vertrouwen en de zekerheid van beide partijen te krijgen, terwijl het objectief en neutraal blijft als bemiddelaar. Als u deel uitmaakt van het conflict, dan is het nog uitdagender om kalm te blijven, te communiceren en beide partijen op elkaar te laten vertrouwen.

Communiceren tijdens conflicten is moeilijk. Als mensen elkaar begrijpen, zou er in de eerste plaats geen conflict zijn.

U zou eerst moeten bepalen of het conflict een miscommunicatie, misverstand of een echt geschil is.

Het identificeren van de bron maakt ook deel uit van vaardigheden voor conflictoplossing. Zodra de bron is geïdentificeerd, is het tijd om het probleem uit elkaar te breken en de zaak één voor één op te lossen. Veel moeilijkheden zijn slechts een manifestatie van een dieper onderliggend probleem, het verschilt niet van de symptomen van een ziekte. Het direct aanvallen van het symptoom, zoals koorts.

Kijk ook: Wat is een relatieconflict?

Vaardigheden voor conflictoplossing in het huwelijk

Het huwelijk is een van de belangrijkste relaties die een persoon tijdens zijn leven kan hebben. Conflicten in het huwelijk hebben een langdurige impact en beïnvloeden andere belangrijke mensen in uw leven.

Vanwege de emotionele gehechtheid aan de kwestie is het veel moeilijker om kalm te blijven tijdens huwelijksconflicten in tegenstelling tot zakelijke problemen.

Vaardigheden voor conflictoplossing in het huwelijk zijn belangrijker en moeilijk te implementeren omdat het dichter bij huis is.

Paren kibbelen en ruzie maken, en vaker wel dan niet, de oplossing is om de echtgenoot met een sterkere persoonlijkheid hun zin te laten hebben. Problemen negeren is ook onderdeel van de volwassenheid en een vaardigheid voor conflictoplossing. Dingen laten voorbijgaan en het als water onder de brug laten behandelen, is de snelste manier om een ​​conflict op te lossen, vooral als het de moeite niet waard is.

Er zijn gevoelige kwesties die ertoe moeten worden besproken. Als geen van beide echtgenoten conflictoplossingsvaardigheden heeft om de zaak te regelen, overweeg dan om een ​​neutrale professional van derden in te huren, zoals een counselor of therapeut. Het is belangrijk op te merken dat wanneer twee individuen, vooral getrouwde personen met kinderen, emotioneel ruzie maken, er een kans is om dingen erger te maken.

Sommige mensen graven oude wonden op, nemen hun toevlucht tot beledigingen, naamroepen en andere manieren om hun echtgenoot uit te schakelen, zelfs als de halfbedheid de situatie verder zou kunnen verslechteren en meer brandstof aan het vuur zou kunnen toevoegen.

Vaardigheden voor conflictoplossing vereisen een mix van harde en zachte vaardigheden. Kritisch denken en logica zijn nodig om het probleem uit elkaar te breken en bruikbare en praktische oplossingen te vinden om de onderliggende bronnen op te lossen. Zachte vaardigheden zoals het vermogen om verantwoordelijkheid, kritiek en flexibiliteit te nemen, zijn ook nodig om dingen in beweging te brengen naar een minnelijke oplossing.

Problemen met uw relatie opdrijven maakt deel uit van het leven. Rijpe paren op lange termijn gaan door zware tijden, net als giftige relaties. Paren in gezonde relaties identificeren echter hun problemen en werken samen om ze op te lossen. Het is een eindeloze cyclus naarmate er problemen ontstaan ​​en paren hun conflictoplossingsvaardigheden aanscherpen naarmate ze ouder worden en meer ontberingen ervaren in hun vakbond.